回答内容

岡山県産業振興財団総務企画部企画情報支援課では、企業活動に必要な情報（図書・雑誌・調査報告書等）を収集した「資料コーナー」を設け、閲覧や貸し出しのサービスを行っています。そこで、新日本法規出版の「模範会社規定全集」を参考にします。 給与の改定は、原則として、就業規則（給与規程）に基づいて行なわれます。就業規則の定めが、昇給、据え置き、降給を想定した定め方の場合には、特別な問題はありません。 この場合には、「業績不振のため、昇給を行わず、または延期する」旨を従業員に通知するだけでもよいでしょう。しかし、「昇給は、毎年１回、４月に行う」などと、昇給することを前提とした定め方の場合には、就業規則違反となる可能性がありますので、就業規則を作成する場合に注意しましょう。 （例）会社は、本人の勤務、業績、会社の営業状況等を考慮して毎年４月に定期昇給を行う。ただし、会社が不振の場合には昇給を行わず、または延期することがある。 　（問い合わせ先） 　岡山労働局　労働基準部　監督課 　〒100-0907　岡山市下石井1-4-1 岡山第二合同庁舎 　TEL 086-225-0591 　（回答や参考になるホームページのＵＲＬ） 　岡山商工会議所　定例相談 　http:／／www.optic.or.jp／okayama-cci／teirei-soudan／teirei-soudan.html

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