回答内容

パワー・ハラスメント（略してパワハラ）とは、権力による嫌がらせで、職権を背景に人権を侵害する行為です。 　即ち①職権などのパワーを背景にして、②本来の業務の範疇を超えて、③継続的に、④人格と尊厳を傷つける言動を行ない、⑤就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与えることです。よって、ミスをしたので叱られたなど、業務上の叱責は、パワハラとは言えません。また、セクハラと同様に「精神的な苦痛」が背景にはありますが、業務上叱られた場合においても、「精神的な苦痛」は感じるものであり、一概に「精神的苦痛」を感じたからと言って、パワハラになるというものではありません。

回答館・回答団体

岡山県産業振興財団